Ett personligt brev är en möjlighet att förstärka din ansökan och skilja ut dig i mängden. Det ger oss rekryterare en tydligare bild av dig som kandidat och kan väcka intresse bortom meriterna i cv:t. På Brightness efterfrågar vi alltid ett personligt brev – och ser det framför allt som ett motivationsbrev för den aktuella rollen.

Det ska framför allt ge svar på två frågor:

• Varför söker du just det här jobbet?
• Vad kan du tillföra i rollen?

Ett vanligt misstag är att skriva ett allmänt brev som sammanfattar cv:t eller beskriver egenskaper som skulle kunna passa i nästan vilken ansökan som helst. Det märks snabbt när texten inte är skriven för den sökta rollen och organisationen.

I dag använder många AI för att skriva sina ansökningar. Det kan vara ett bra stöd för att strukturera, korta och vässa en text. Men du behöver själv äga innehållet. Många AI-skrivna brev blir välformulerade men generiska – och säger ganska lite om den faktiska motivationen.

Utgå därför från annonsen och välj ut det som är mest centralt i uppdraget. Knyt sedan an till ett par relevanta erfarenheter och förklara varför rollen intresserar dig. Du behöver inte upprepa allt som redan står i cv:t.

Och kom ihåg: personligt behöver inte betyda privat. Det handlar om att låta din egen motivation, förståelse för uppdraget och möjliga bidrag bli tydliga. Eventuella hundar och skogspromenader kan du hoppa över. Med det sagt, finns det saker i ditt fritidsliv som kopplar tydligt till rollen självklart kan det vara med då.

Ett enkelt test innan du skickar in brevet: Skulle samma text kunna skickas till fem andra arbetsgivare? Då behöver den sannolikt bli mer specifik.