Vad kännetecknar egentligen en riktigt bra Public Affairs-chef?

Politisk erfarenhet och ett stort kontaktnät är värdefullt. Men när företag rekryterar en PA-chef finns det flera andra egenskaper som ofta är minst lika avgörande.

Här är fem kompetenser vi på Brightness tycker är särskilt viktiga.

1. Politisk förståelse – utan att bli partipolitisk

En skicklig PA-chef förstår hur politiska beslut faktiskt blir till.

Det handlar om formella beslutsprocesser, men också om tajming, relationer, opinion och förmågan att förstå vad som är politiskt möjligt.

För ett företag är det samtidigt avgörande att personen kan lämna den partipolitiska logiken bakom sig och företräda verksamhetens långsiktiga intressen oavsett politisk majoritet.

2. Affärsförståelse

Det här är en kompetens som ibland underskattas.

Public Affairs i näringslivet handlar inte om politik för politikens skull. PA-arbetet ska bidra till verksamhetens mål.

En riktigt bra PA-chef kan därför översätta politiska och regulatoriska förändringar till affärsmässiga konsekvenser – och förklara för ledningen varför en politisk fråga är viktig för bolaget.

3. Strategisk höjd – och förmågan att faktiskt agera

Det räcker inte att analysera omvärlden.

En framgångsrik PA-chef ser vad som är på väg att hända, identifierar möjligheter och risker och omsätter analysen till en konkret plan.

Vad vill vi förändra? Vem behöver vi påverka? När ska vi agera? Och hur bygger vi stöd för vår position?

De bästa PA-cheferna kombinerar strategisk höjd med en stark genomförandekraft.

4. Relationsbyggande och förtroende

Public Affairs är i hög grad en förtroendebransch.

Det gäller relationerna med politiker, tjänstemän, branschorganisationer och andra externa intressenter – men minst lika mycket relationerna internt.

En PA-chef behöver ofta få VD, ledningsgrupp, kommunikation, juridik och affärsverksamheten att dra åt samma håll.

Det kräver både integritet och fingertoppskänsla.

5. Kommunikation och opinionsbildning

Gränsen mellan Public Affairs och kommunikation blir allt mindre tydlig.

Politiskt påverkansarbete sker inte enbart i mötesrum. Debattartiklar, medier, rapporter, seminarier, egna kanaler och sociala medier kan vara minst lika viktiga för att förändra en fråga.

Därför behöver en modern PA-chef förstå hur Public Affairs, PR och opinionsbildning samverkar.

CV:t berättar inte hela historien

Vid rekrytering av en Public Affairs-chef är bakgrunden viktig – men den säger inte allt.

En kandidat kan ha ett imponerande politiskt nätverk men sakna förståelse för näringslivet. En annan kan vara en briljant analytiker men ha svårt att skapa relationer eller få saker att hända.

Därför behöver en PA-rekrytering gå djupare än titel, arbetsgivare och antal år i politiken.

På Brightness arbetar vi med Executive Search inom Public Affairs, opinionsbildning och strategisk kommunikation. Vi hjälper företag och organisationer att identifiera, bedöma och rekrytera personer som både förstår det politiska landskapet och kan skapa värde för verksamheten.

Ska ni rekrytera en Public Affairs-chef? Vi tar gärna ett första förutsättningslöst samtal om vilken profil ni faktiskt behöver.